HR Partner till SOS Alarm

SOS Alarm fyller en unik samhällsfunktion som dygnet runt larmar ut hjälpresurser vid olyckor och samhällskriser. På uppdrag av svenska staten ansvarar SOS Alarm för nödnumret 112 och informationsnumret 113 13 och har även en central roll i samhällets krisberedskap. Verksamheten innefattar även alarmering, säkerhets- och jourteletjänster för kommuner, landsting och företag.

Vi söker dig som vill arbeta med modernt HR-arbete i en generalistroll där rekrytering är en stor del av dina arbetsuppgifter. Rollen som HR Partner innebär att stödja chefer inom SOS Alarm inom samtliga personalrelaterade frågor med stort fokus på rekrytering och hantering kring avtal gällande anställningar.  Då verksamheten bedrivs från 15 orter i Sverige kommer det innebära en hel del resor och arbete från annan ort.

För att nå framgång i denna roll är det viktigt att du har en HR-bredd, är van vid rekrytering och har erfarenhet av dygnetruntbemannade verksamheter. Vidare är du bra på att skapa och utveckla goda relationer med chefer och medarbetare och är van att självmant driva och slutföra de projekt du företar dig. I denna roll är det viktigt att vara noggrann och strukturerad med god vana att prioritera bland arbetsuppgifter, vidare är det positivt om du har vana att arbeta med nyckeltal och förmåga att analysera siffror. Som person är du engagerad och intresserad samt är kommunikativ och trygg i dig själv med vana att fatta logiska beslut och stå emot påtryckningar från olika håll.

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av personalarbete med erfarenhet av rekrytering och tillhörande stödsystem. Du har god datavana och det är meriterande om du tidigare har arbetat med testverktyget TalentQ. Då tjänsten innebär en hel del resor krävs en god geografisk flexibilitet. Vi ser gärna sökanden med såväl svensk som utländsk bakgrund men du måste vara svensk medborgare och behärska det svenska språket fullt ut.

Eftersom SOS Alarm är ett säkerhetsklassat företag görs en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen. Drogtest utan anmärkning är en förutsättning för anställning.

Vill du vara med och bidra till ett modernt HR-arbete i en föränderlig organisation där din insats gör skillnad? Då ber vi dig skicka in CV och ett personligt brev så snart som möjligt, dock senast den 26 februari 2014. Urvals­processen kommer att ske löpande. För mer information om tjänsten kontakta Sense Talents, Susanne Waering, tel 0707-949160.

ANSÖKAN