PROJEKT- OCH EFTERMARKNADSSÄLJARE TILL HÖRMANN SVENSKA AB I VÄSTERÅS
Personalpoolen Mellansverige AB är totalleverantör i personalfrågor. Vi rekryterar personal samt hyr ut personal för längre eller kortare uppdrag. Personalpoolen är ett väletablerat företag med verksamhet i Örebro med omnejd. Vi jobbar inom en rad olika brancher såsom bl.an industri, lager, ekonomi, IT, reception/växel samt även andra yrken.
PROJEKT- OCH EFTERMARKNADSSÄLJARE TILL HÖRMANN SVENSKA AB I VÄSTERÅS
Hörmanngruppen är ett expansivt familjeföretag med internationell inriktning, som tillverkar och marknadsför byggprodukter.
Hörmann Svenska AB är ett helägt dotterbolag, som har huvudkontor och lager i Örebro samt regionkontor i Malmö, Västerås, Stockholm, Gävle, Linköping, Göteborg och Jönköping. Vårt motto är ”KVALITET UTAN KOMPROMISSER”. I Sverige är vi ca 90 anställda idag.
Nu när vår säljare i Västerås går vidare i sin karriär söker vi hans efterträdare.
Projekt- och eftermarknadssäljare till Hörmann Industriportar – i Västerås
Din profil
Du är den som syns och sätter spår ute hos våra kunder, och fyller de flesta tomma luckor med våra portar! Du har några års arbetslivserfarenhet, kanske som en driven byggledare eller liknande eller gärna som säljare av B2B och med erfarenhet inom byggbranschen. Du har ett brinnande intresse för långsiktiga kundrelationer.
Du är van att lyssna på kundernas behov för att sedan presentera den bästa lösningen. Ditt starka driv och viljan att se möjligheter gör dig till en effektiv och självständig säljare.
Vi vill att Du bor i Västerås, där kontoret finns som du kommer att utgå ifrån.
Har du frågor kring konkreta arbetsrelaterade saker är du välkommen att ringa till Pelle Odén i Västerås på telefon 070 – 342 9446 alt till VD, Per Wetterdahl, på telefon 070 – 320 72 40.
Har du frågor om rekryteringsprocessen eller av mer allmän karaktär är Du välkommen att ringa till Åsa Quarfordt på Personalpoolen Mellansverige AB, som handhar den här rekryteringen. Du når Åsa på telefon 019 – 12 60 49.
Din ansökan med personligt brev och CV till vi ha snarast, dock senast 31 mars 2013.