allmänna villkor
Kandidat
Innehållsförteckning
3. Kandidatens skyldigheter och ansvar
4. StaffRecs rättigheter och skyldigheter
7. integritetspolicy och cookies
1.1 Dessa Allmänna Villkor gäller vid Arbetsgivarens tillhandahållande av Tjänsten till Kandidaten i den utsträckning inte annat skriftligen har överenskommits.
1.2 Såvida inte sammanhanget eller omständligheterna uppenbarligen föranleder annat ska följande ord och begrepp ha den innebörd som anges nedan:
Med Allmänna Villkor avses dessa allmänna villkor.
Med Arbetsgivaren avses den som tillhandahåller Tjänsten till Kandidaten.
Med Information avses personuppgifter, adresser, texter, fotografier, teckningar, avbildningar, illustrationer, bilder, ljud, länkar, data och övrigt material som Kandidaten lägger in i Tjänsten och/eller använder vid användandet av Tjänsten och som inte tillhandahålls av Arbetsgivaren eller StaffRec, eller av deras leverantörer, kunder eller samarbetspartners.
Med Kandidat avses användare av Tjänsten.
Med Matchmail avses avses det som anges i punkt 6.1.
Med StaffRec avses StaffRec Systems AB, organisationsnummer 556735-0813.
Med Tjänsten avses den funktion som görs tillgänglig av Arbetsgivaren via StaffRecs rekryteringssystem och som möjliggör för Kandidaten att helt kostnadsfritt söka anställning hos Arbetsgivaren och/eller svara på utannonserade tjänster samt, genom att samt lägga upp en egen profil, finnas tillgänglig för Arbetsgivaren och därigenom erhålla platsannonser och vara tillgänglig för enskilda erbjudanden om anställning.
2.1 Arbetsgivaren tillhandahåller Tjänsten helt kostnadsfritt till Kandidaten.
2.2 Kandidaten anses ha godkänt och accepterat de Allmänna Villkoren genom att påbörja användandet av Tjänsten. Kandidatens motpart vid användandet av Tjänsten är Arbetsgivaren.
3.1.1 Kandidaten är ensamt ansvarig för att rätt Information används av Kandidaten vid användandet av Tjänsten. Arbetsgivaren tar inget ansvar för vilken Information Kandidaten väljer att använda vid användandet av Tjänsten, hur den utformas eller att den är korrekt.
3.1.2 Kandidaten ansvarar för att Informationen har tillräcklig kvalitet och är tillräckligt omfattande för att kunna användas av Arbetsgivaren.
3.1.3 Kandidaten är skyldig att försäkra sig om att användandet av Tjänsten och Informationen inte strider mot lag eller förordning, gör intrång i annans upphovsrätt eller andra immateriella rättigheter, eller på annat sätt gör intrång direkt eller indirekt i tredje mans rätt.
3.1.4 Kandidaten är skyldig att tillse, så långt det är möjligt, att Kandidatens användande av Tjänsten samt Informationen inte orsakar störningar på Arbetsgivarens, StaffRecs eller deras leverantörers, kunders eller samarbetspartners datasystem eller i övrigt medför olägenhet, och att Informationen är fri från datavirus, maskar, trojanska hästar och liknande.
3.1.5 Information som används av Kandidaten vid användandet av Tjänsten får inte till sitt utseende, innehåll eller betydelse vara, eller syfta till att vara, förargelseväckande, pornografiskt, rasistiskt, förnedrande, hetsande, nedsättande, strida mot god sed eller på annat sätt uttrycka eller symbolisera missaktning för kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Informationen och dess användning i Tjänsten får inte heller i övrigt strida mot lag, förordning, myndighetsbeslut, marknadspraxis eller sedvänja. Kandidaten är skyldig att försäkra sig om att nödvändiga godkännanden för avsedd användning har inhämtats från samtliga personer som med namn eller bild framgår i Informationen.
3.1.6 Kandidaten förbinder sig att inte (i) ändra Tjänsten och inte heller utföra s.k. reversed engineering, disassembly eller dekompilering av Tjänsten; (ii) kopiera Tjänsten eller tillåta tredje man att kopiera Tjänsten; eller (iii) till tredje man licensiera, sälja, överlåta, hyra ut eller olovligen tillgängliggöra Tjänsten.
3.1.7 Kandidaten är skyldig att tillse att lösenord och användarnamn för inloggning på Tjänsten hålls hemliga och inte utlämnas till tredje man och att Kandidatens konto i Tjänsten inte obehörigen används av någon annan än Kandidaten.
3.1.8 Arbetsgivaren och/eller StaffRec äger rätt att efter egen bedömning till relevant myndighet anmäla Kandidatens användande av Tjänsten och/eller Information som strider mot ovan bestämmelser i detta avsnitt.
Kandidaten ansvarar för all skada som Arbetsgivaren och/eller StaffRec kan förorsakas på grund av Kandidatens användande av Tjänsten samt för brott mot någon bestämmelse i de Allmänna Villkoren och förbinder sig att betala och hålla Arbetsgivaren skadelös från samtliga krav som på grund därav kan riktas mot Arbetsgivaren eller tredje part. Kandidaten ska även ersätta Arbetsgivaren samtliga kostnader, av vad slag de vara må, som kan komma att uppstå i samband med att sådant krav riktas mot Arbetsgivaren eller tredje part.
4.2 Arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla Tjänsten i den omfattning som Arbetsgivaren själv bestämmer. Arbetsgivaren eller StaffRec tar inget ansvar för brister i Tjänsten orsakade av Arbetsgivaren eller StaffRec, eller av deras leverantörer, kunder eller samarbetspartners.
4.3 Om Kandidaten inte har använt Tjänsten under mer än 24 månader kan Kandidatens konto, inklusive Informationen, komma att tas bort utan föregående meddelande. Arbetsgivaren garanterar dock inte att Kandidatens konto och Information kommer att tas bort automatiskt pga. inaktivitet.
4.4 I händelse att Kandidaten bryter mot någon bestämmelse i dessa Allmänna Villkor, oavsett om det rör sig om ett väsentligt avtalsbrott eller inte, äger Arbetsgivaren rätt att, ensidigt och utan föregående meddelande, avstänga Kandidaten från Tjänsten samt i övrigt avbryta och förhindra fortsatt användande av Tjänsten.
4.5.1 Arbetsgivaren ansvarar för skada som uppstår på grund av Arbetsgivarens tillhandahållande av Tjänsten eller för dröjsmål eller fel endast i den mån det beror på Arbetsgivaren vårdslöshet. Arbetsgivaren är i sådana fall endast skyldig att utge skadestånd, med nedan angivna begränsningar, varvid Kandidaten inte äger rätt att göra gällande annan påföljd.
4.5.2 Arbetsgivarens skadeståndsansvar ska, såvida inte uppsåt eller grov vårdslöshet föreligger, vara begränsat till 0,5 prisbasbelopp enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Arbetsgivaren ansvarar dock inte, såvida inte uppsåt eller grov vårdslöshet föreligger, i något fall för utebliven vinst eller annan indirekt skada, förlust eller kostnad inklusive Kandidatens eventuella ersättningsskyldighet gentemot tredje man eller förlust av information.
4.5.3 Kandidaten går förlustig rätten till skadestånd om krav därom inte skriftligen framställs senast inom tre (3) månader från det att skadan upptäckts, dock senast inom ett (1) år från dagen för skadans inträffande.
5.1 Äganderätten till Tjänsten, dess funktionalitet och dess grafiska utformning, inklusive alla immateriella rättigheter, tillhör exklusivt Arbetsgivaren och/eller StaffRec eller deras leverantörer, kunder eller samarbetspartners.
5.2 Upphovsrätten till texter, fotografier, teckningar, avbildningar, illustrationer, bilder, ljud, länkar, data och övrigt material/information som tillhandahålls av Arbetsgivaren och/eller StaffRec i Tjänsten, eller som utgör en del av Tjänsten, övergår inte till Kandidaten oaktat att Kandidaten tillåts använda sådant material vid användandet av Tjänsten.
6.2 StaffRec garanterar inte att informationen i Matchmailen omfattar samtliga annonser som matchar Kandidatens profil. Kandidaten möjlighet att närhelst att avanmäla sig från fortsatta utskick men varje ny jobbansökning i Tjänsten betraktas som en ny registrering för att erhålla Matchmail och Matchmail kan därvid skickas ånyo.
6.3 Utöver meddelanden från Arbetsgivaren och Matchmails kan Kandidaten därutöver komma att erhålla e-post, marknadsföringsmeddelanden m.m. och i övrigt bli kontaktad av förvärvaren av den Information om Kandidaten som Kandidaten lämnar vid användandet av Tjänsten (se punkt 7.1.4).
7.1.1 Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig för den behandling av Kandidatens personuppgifter som genomförs inom ramen för Tjänsten. Kandidaten har enligt lag rätt att få information om de personuppgifter som registrerats om Kandidaten och få felaktiga eller missvisande personuppgifter rättade. På Kandidatens begäran kommer Arbetsgivaren även att radera samtliga personuppgifter som Arbetsgivaren innehar avseende Kandidaten. Vid sådant önskemål kontakta Arbetsgivaren på Arbetsgivarens registrerade adress.
7.1.2 Arbetsgivaren och StaffRec kommer inom ramen för Tjänsten att använda all Information. Kandidaten är införstådd med att Arbetsgivaren och StaffRec samt deras leverantörer, kunder eller samarbetspartners kan behöva göra kopior, ändra format på, omkoda eller på annat sätt behandla Informationen för att Informationen ska kunna lagras och administreras.
7.1.3 Arbetsgivaren och/eller StaffRec kommer behandla Informationen för administrationen av Tjänsten och för att därutöver tillhandahålla Kandidaten erbjudanden och andra marknadsföringsmeddelanden från Arbetsgivaren, StaffRec eller från StaffRecs kunder via t.ex. e-post och sms (t.ex. Matchmails).
7.1.4 Arbetsgivaren äger vidare rätt att utan begränsning i tiden och utan meddelande därom till Kandidaten fritt överlåta Informationen, inklusive personuppgifter, till StaffRec eller till annan tredje man under förutsättning att den som erhåller Informationen verkar inom huvudsakligen samma bransch som StaffRec och avser att använda den för huvudsakligen samma ändamål som Arbetsgivaren och/eller StaffRec använder den (varvid StaffRec eller annan tredje man i sådant fall är personuppgiftsansvarig). Överlåtelse kan komma att ske till land utanför EU och EES.
7.1.5 Genom att använda Tjänsten samtycker Kandidaten till behandlingen av personuppgifter i enlighet med denna integritetspolicy.
7.1.6 Kandidaten erinras om att Kandidaten är ensamt ansvarig för att säkerställa att de eventuella namn, bilder och andra personuppgifter som ingår i Informationen inte är integritetskränkande samt att samtliga nödvändiga samtycken för avsedd användning inhämtats.
7.2.1 Tjänsten använder sig av kakor (cookies).
7.2.2 En kaka är en liten textfil som skickas från StaffRecs och/eller Arbetsgivarens server och sparas av användarens webbläsare. Det finns två sorters kakor, "vanliga" kakor och sessionskakor. Sessionskakor försvinner när användarens stänger sin webbläsare och sparas inte, medan vanliga kakor sparas upp till 12 månader på användarens dator.
7.2.3 Tjänsten använder sessions och/eller vanliga kakor för att bland annat intern statistik (dvs. räkna antalet användare och trafik) samt för att öka användarupplevelsen. Genom att förstå hur Tjänsten används kan Arbetsgivaren och StaffRec utveckla och förbättra den. Använder Kandidaten Tjänsten vid upprepade tillfällen använder Tjänsten även cookies för att komma ihåg användarens som användare, vilket gör att användarens slipper skriva in alla uppgifter varje gång Kandidaten använder Tjänsten.
7.2.4 I kakorna lagras information om Kandidaten. Samtliga kakor hör till Arbetsgivarens och/eller StaffRecs domännamn och kommer inte lämnas ut till tredje man med undantag för vad som anges i dessa Allmänna Villkor.
7.2.5 Vill användaren inte acceptera kakor kan användarens webbläsare ställas in så att användaren automatiskt nekar till lagring av kakor eller informeras varje gång en webbplats begär att få lagra en kaka. Genom webbläsaren kan också tidigare lagrade kakor raderas. Se webbläsarens hjälpsidor för mer information. Användaren kan också radera kakor manuellt från användarens hårddisk när som helst. Väljer användarens att inte acceptera kakor kan viss funktionalitet komma att begränsas i Tjänsten och på andras webbplatser.
7.2.6 Genom att använda Tjänsten samtycker Kandidaten till Tjänstens användande av cookies enligt beskrivningen ovan.
Eventuell avgift för att använda Tjänsten utgår inte om inte annat uttryckligt anges i samband med Kandidatens anslutande till Tjänsten.
Arbetsgivaren ansvarar inte för skada eller brister i Tjänsten som kan antas ha sin grund i force majeure eller liknande förhållanden. Arbetsgivaren är således befriade från ansvar gentemot Kandidaten om Arbetsgivaren och/eller StaffRec förhindras fullgöra sina åtaganden på grund av omständlighet utanför Arbetsgivarens och/eller StaffRec kontroll eller förmåga och som Arbetsgivaren och/eller StaffRec inte skäligen kunnat förväntas förutse vid tillhandahållandet av Tjänsten till Kandidaten eller vid Kandidatens användning av Tjänsten och vars följder Arbetsgivaren och/eller StaffRec inte heller skäligen kunnat ha undvikit eller övervunnit; eller om Arbetsgivaren och/eller StaffRec förhindras fullgöra sina skyldigheter på grund av omständlighet som är hänförlig till tredje man eller på grund av naturkatastrof, blixtnedslag, elavbrott, arbetskonflikt, krig eller annan orolighet, eldsvåda, myndighetsbestämmelse eller annan offentlig reglering, fel i extern tele- eller interntförbindelse, allmän brist på kommunikationstjänster eller liknande omständigheter.
9.2.1 Part får inte helt eller delvis överlåta eller pantsätta sina rättigheter och/eller skyldigheter enligt dessa Allmänna Villkor utan den andra partens skriftliga godkännande.
9.2.2 Arbetsgivaren äger dock utan Kandidatens medgivande överlåta sina rättigheter och skyldigheter enligt de Allmänna Villkoren, samt rätten till eventuell betalning från Kandidaten, till annat bolag ingående i samma koncern, samt till tredje man i samband med överlåtelse av den del av Arbetsgivarens verksamhet där Tjänsten ingår.
Arbetsgivarens underlåtenhet att utnyttja någon rättighet enligt de Allmänna Villkoren eller underlåtenhet att påtala visst förhållande hänförligt till användandet av Tjänsten eller de Allmänna Villkoren ska inte innebära att Arbetsgivaren frånfallit sin rätt i sådant avseende.
9.4.1 Samtliga meddelanden till Arbetsgivaren ska ske i skriftlig form via brev till Arbetsgivarens registrerade adress eller till den e-postadress som anges på Arbetsgivaren hemsida.
9.4.2 Meddelande avsänt per post ska anses ha kommit Arbetsgivaren till handa tre (3) vardagar efter avsändandet. Meddelande avsänt via e-post ska anses ha kommit Arbetsgivaren tillhanda den dag det avsändes under förutsättning att mottagande bekräftats.
Om domstol skulle finna att någon bestämmelse i dessa Allmänna Villkor helt eller delvis är ogiltig, ska bestämmelsen i övriga delar liksom alla övriga bestämmelser i de Allmänna Villkoren vara gällande i den utsträckning som tillämplig lag tillåter.
Tvister som uppstår i anledning av användandet av Tjänsten och/eller i anledning av dessa Allmänna Villkor ska prövas av svenska allmän domstol, varvid svensk lag ska tillämpas utan hänsyn till dess lagvalsprinciper
________________________